В детстве я читал статьи и смотрел фильмы на тему Бермудского треугольника. Когда уже сам стал работать в море, то периодически вспоминал все эти рассказы очевидцев, но на самом деле там было также как и везде. Тихая, синяя вода, облака, солнце и ни одного намёка на аномалии. Об этой зоне и четырёх других мы вкратце пробежимся в этом видео.
Подписывайтесь на Канал, goo.gl/UDuKum
Я в соц. сетях:
-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-
★ Instagram▶https://www.instagram.com/gennadiyantymonov/
★ Facebook▶ www.facebook.com/profile.php?id=100011372023684
Карьера в море на заканчивается в должности старшего механика или капитана. Можно подняться ещё выше, до суперинтенданта. Мои мысли по этому поводу и стоит ли игра свеч.
#дневник_моряка #работа_в_море #суперинтендант
Подписывайтесь на Канал, goo.gl/UDuKum
Я в соц. сетях:
-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-
★ Instagram▶https://www.instagram.com/gennadiyantymonov/
★ Facebook▶ www.facebook.com/profile.php?id=100011372023684
Это видео я решил посвятить профессиональному управленцу, я хочу поговорить об управлении людьми и о 3-х распространенных ошибках, которые совершают практически все управленцы. Неважно, начинающие или опытные. Мы все совершаем эти ошибки и я не исключение.
Первая ошибка управленцев. Я называю ее «эксперт» или «самый умный в комнате». Очень часто такие управленцы используют фразу следующего содержания «хочешь сделать хорошо, сделай сам». Это одна из самых распространенных ошибок управленцев — делать что-то за своих сотрудников.
Давайте порассуждаем, почему взрослому образованному человеку выгодно что-то делать за своих сотрудников. Я вам предлагаю такую точку зрения, если вы что-то делаете, вы делаете это по одной причине — вам это выгодно. В чем же эта выгода смотрите ролик, расскажу на примерах.
Ошибка №2 это «хороший парень» или «хорошая девушка» таких тоже много на российском рынке управленцев. Когда руководитель боится обидеть сотрудника, когда руководитель боится уволить, боится повысить голос, боится о чем-то попросить, ему неудобную, ему неловко, он стесняется.
Ошибка № 3, ошибка современного руководителя, называется «вера в людей». Да, да именно вера в людей. Вы знаете очень часто я смотрю на сотрудника и понимаю, что я бы его давно уже уволил, а когда спрашиваю руководителя, почему у тебя работает этот сотрудник, руководитель мне говорит «я верю, что он одумается», «я верю, что он исправится», «я верю, что он что-то будет делать по другому».
У меня есть гениальная фраза «меняйте людей или меняйте людей». Первое, мы меняем людей, меняем их навыки, знания, отношения. А второе, если с первым мы выложились на 100%, а отдачи нет, меняйте человека на другого человека.
Это главная задача управленца «менять людей или менять людей».
Друзья, буду рад быть вам полезным!
Подпишись на мой канал и нажми на колокольчик, чтобы не пропустить новые видео clck.ru/FqGoz И будем взаимодействовать!
Restauration dune vielle barque en mauvais état, un gros travail de restauration pour le remettre en sur leau. Aménagement bassboat pour la pêche.
● Nous contacter:
► Facebook: www.facebook.com/lespoissonsetlepecheur09/
►Instagram: @lespoissonstelepecheur
► Gmail: lespoissonsetlepecheur@gmail.com
Представляю вашему вниманию 25 самых забавных и неожиданных моментов, запечатленных на видео.
Перед началом просмотра не забудь подписаться на канал и нажать на колокольчик. Поехали!
1. Часто репортерам приходится сталкиваться с разными обстоятельствами. Майра Руйз пыталась скатиться с холма, но ситуация явно вышла из под контроля
2. Езда на мотоцикле не всегда идет по плану, и журналистка сполна прочувствовала это на себе
3. У нас у всех бывали неловкие моменты, но, по крайней мере, они не были запечатлены на камеру и показаны миллион раз в сети, как у этой певицы, нижнее белье которой спустилось до пола, пока она танцевала…
4. Подозреваю, что вы ещё ни разу не видели более агрессивного животного, чем этот голодный страус, который был настолько нетерпелив, что схватил за палец растерявшуюся женщину…
По вопросам авторского права и сотрудничества, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу: pofaktu.sponsorship@gmail.com
For copyright matters please contact us at: pofaktu.sponsorship@gmail.com